Asesoramiento / Optimización en contratación laboral

Qué es la contratación laboral

La contratación laboral es el acuerdo que existe entre un empresario y un trabajador.  El trabajador ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. 

Por tanto, el contrato laboral,  representa un acuerdo por el que el trabajador, a cambio de una retribución, ofrece unos determinados servicios al empresario bajo el control y dirección de éste.

Es muy importante que el contrato de trabajo sea siempre por escrito.

En el contrato laboral, hay que regular salario, actividad exigible, duración, etc.

También pueden regularse las causas de extinción para facilitar una posible rescisión contractual (despido).

Qué hay que tener en cuenta para contratar a un trabajador o empleado

A la hora de contratar a un trabajador o empleado hay que tener en cuenta:

  • Si el contrato ha de ser indefinido o temporal.
  • Qué actividad se va a exigir.
  • Antecedentes del trabajador (empresas en que trabajo, si estuvo en desempleo, etc.)

Qué es un contrato mercantil de trabajo

En derecho mercantil, la relación de trabajo se presume laboral si no se prueba lo contrario.

Por ello es muy importante que, si la relación no es laboral ordinaria, se documente bien (representantes de comercio, contrato de agencia, contrato de prestación de servicios, etc.)

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