Confección de nóminas y seguros sociales

Nuestro equipo supervisa mensualmente de forma online, todas las nóminas proponiendo a la empresa cualquier tipo de modificación o mejora.

 

confeccion de nóminas y servicios jurídicos

Qué es una nómina y para qué sirve

La nómina evidencia cada mes la existencia de un contrato de trabajo y sus características fundamentales (seguridad social, salario, antigüedad).

Es, tal vez, el documento más importante en la relación con el trabajador

Cómo se hacen las nóminas

Se gestiona mediante un sistema de nómina propio llamado SIGNO (Sistema Integral de Gestión de Nóminas).

Dicho sistema posee los módulos necesarios para todos los procesos que intervienen en la nómina y definidos en el siguiente apartado.

Partes de una nómina

Los procesos que intervienen en la nómina son:

  • Afiliación / Contratación
  • Aplicación de salarios según convenio
  • Gestión de la Incapacidad Temporal
  • Gestión de Prestamos y Embargos
  • Aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo
  • Cálculo del % de IRPF según situación familiar
  • Cálculo del recibo de nómina
  • Cálculo y presentación de los Seguros Sociales
  • Presentación de las cartas de pago modelo 111 y resumen anual modelo 190

 

Ejemplo de una nómina

 





    Cuál es el salario bruto de la nómina

    La retribución total, sin las retenciones del IRPF ni lo percibido por dietas y conceptos indemnizatorios.

    Sobre el salario bruto se calculan las indemnizaciones por despido.

    Qué es la liquidación de nómina

    Es el pago mensual que se hace de todas las retribuciones del trabajador con las retenciones. Contiene información de IRPF y Seguridad Social.

    Cómo funcionan los préstamos de nómina

    Son cantidades que se pagan a cuenta de algún concepto y se van devolviendo en pagos mensuales previamente acordados.

    Cómo se liquidan las comisiones en una liquidación

    Las comisiones (incentivos) se abonan por cumplimiento de objetivos acordados y forman parte de las retribuciones del trabajador. Se abonan según acuerdo previo.

    Cómo se calcula la liquidación de un empleado

    La liquidación comprende salarios hasta el día del cese, partes proporcionales de pagas de vencimiento superior a un mes (paga de verano, navidad, etc) y el abono de la indemnización que pudiera corresponder.

    creación nominas
    asesoría laboral

    Qué es una nómina y para qué sirve

    La nómina evidencia cada mes la existencia de un contrato de trabajo y sus características fundamentales (seguridad social, salario, antigüedad). Es, tal vez, el documento más importante en la relación con el trabajador

    Cómo se hacen las nóminas

    Se gestiona mediante un sistema de nómina propio llamado SIGNO (Sistema Integral de Gestión de Nóminas). Dicho sistema posee los módulos necesarios para todos los procesos que intervienen en la nómina y definidos en el siguiente apartado.

    Partes de una nómina

    Los procesos que intervienen en la nómina son:

    • Afiliación / Contratación
    • Aplicación de salarios según convenio
    • Gestión de la Incapacidad Temporal
    • Gestión de Prestamos y Embargos
    • Aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo
    • Cálculo del % de IRPF según situación familiar
    • Cálculo del recibo de nómina
    • Cálculo y presentación de los Seguros Sociales
    • Presentación de las cartas de pago modelo 111 y resumen anual modelo 190

     

    Ejemplo de una nómina

     

    Cuál es el salario bruto de la nómina

    La retribución total, sin las retenciones del IRPF ni lo percibido por dietas y conceptos indemnizatorios.

    Sobre el salario bruto se calculan las indemnizaciones por despido.

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    Qué es la liquidación de nómina

    Es el pago mensual que se hace de todas las retribuciones del trabajador con las retenciones. Contiene información de IRPF y Seguridad Social.

    Cómo funcionan los préstamos de nómina

    Son cantidades que se pagan a cuenta de algún concepto y se van devolviendo en pagos mensuales previamente acordados.

    Cómo se liquidan las comisiones en una liquidación

    Las comisiones (incentivos) se abonan por cumplimiento de objetivos acordados y forman parte de las retribuciones del trabajador. Se abonan según acuerdo previo.

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    Cómo se calcula la liquidación de un empleado

    La liquidación comprende salarios hasta el día del cese, partes proporcionales de pagas de vencimiento superior a un mes (paga de verano, navidad, etc) y el abono de la indemnización que pudiera corresponder.





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