Trámites laborales diversos (enfermedad, accidentes, desempleo, maternidad)

Trámite por enfermedad

Cuáles son los factores que determinan una enfermedad profesional

Los factores que determinan una enfermedad profesional, vienen establecidos por la normativa específica de seguridad social si bien va ligado a determinadas  tareas  repetitivas en profesiones concretas (carnicero, deportista, …)

Qué se debe hacer en caso de enfermedad profesional

Para evitar tener trabajadores con enfermedad profesional, hemos de extremar las medidas de seguridad y en materia preventiva . De esta manera evitaremos  o minimizaremos los  riesgos.

Qué es enfermedad profesional y 5 ejemplos

Es la contraída a consecuencia del trabajo efectuado y que figure en el cuadro de enfermedades reconocidas como tales por la seguridad social. Algunos ejemplos podrían ser: estrés laboral, silicosis, enfermedades por agentes químicos, enfermedades respiratorias, enfermedades infecciosas, dermatitis y alergias, etc.

Qué es una enfermedad común – Ejemplos

Es una alteración de la salud que no tiene la condición de accidente laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entre otros una gripe, etc.

Trámite por accidente

Qué hacer en caso de accidente laboral

Acompañar al trabajador a la Mutua Patronal para que sea atendido.

Cuáles son las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral

Cumplimentar el volante de asistencia para la Mutua de Accidentes y el Informe del mismo para la entidad de prevención y la Inspección de Trabajo.

Quién paga en caso de que el trabajador tenga un accidente laboral

La Mutua Patronal.

Cómo afecta a la empresa un accidente de trabajo

El principal riesgo es que la Inspección de Trabajo visite nuestro centro y determine que ha habido falta de medidas de seguridad por parte de la empresa en cuyo caso realizará una propuesta de sanción y de un recargo punitivo sobre las prestaciones reconocidas a favor del trabajador.

Qué pasa si no se reporta un accidente de trabajo – Cuánto tiempo tengo para reportar un accidente de trabajo a la ARL

La Inspección de Trabajo levantará un acta de infracción por incumplimiento de nuestras obligaciones formales y documentales.

Quién te paga por accidente de trabajo

Paga la empresa vía pago delegado a través de la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo.

Qué pasa si me accidento fuera del trabajo

Es un accidente no laboral y quien asume la responsabilidad del pago es la Seguridad Social

Qué pasa si una persona está incapacitada y va a trabajar

El trabajador puede perder la prestación económica que percibe.

Si trabaja en la propia empresa, ambos serán sancionados (infracción muy grave para la empresa y despido para el trabajador) 

Cuánto tiempo puede durar una baja por incapacidad temporal

12 meses prorrogables hasta 18 meses.

Trámite por maternidad

Qué importe paga la empresa en la baja por maternidad

La empresa no paga nada ya que el 100% lo asume la Seguridad Social.

Trámites para Permisos de residencia y trabajo para trabajadores extracomunitarios.

Reestructuración de plantillas

Las plantillas se pueden regular por:

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)
  • Expedientes de Regulación temporal de Empleo (ERTE)

ERE y ERTE

Mediante un determinado procedimiento administrativo se pueden suspender los contratos de los trabajadores durante un tiempo, despedir a parte de la plantilla o cerrar. Los ERTEs son una especialización de los EREs, en vigor como consecuencia de la pandemia de Covid-19

Fusiones y adquisiciones

Ese trámite mercantil en principio no afecta a la plantilla, pues el nuevo empresario es continuador de todos los trabajadores. Esa circunstancia hay que tenerla en cuenta en adquisiciones y fusiones de empresas.

Medida preventivas frente a una reestructuración

Hay que valorar el trámite, duración y costes indemnizatorios, para determinar si se podrán pagar y las consecuencias si no se abonan las indemnizaciones previstas legalmente.

Es muy importante valorar las circunstancias de la plantilla frente a cualquier adquisición de empresa o fusión. Según la circunstancia le podremos concretar las consecuencias.

Bajas incentivadas

Ese concepto popular de la “baja incentivada” hay que tratarlo con mucho cuidado, pues puede tener graves consecuencias fiscales para el trabajador y si con tal baja se pretende cobrar el desempleo, se puede incurrir en un fraude con consecuencias penales para empresa y trabajador.

Movilidad funcional

Es la facultad de la empresa modificar las funciones que realiza  un trabajador atendiendo a las necesidades de organización, aunque siguiendo determinados trámites si hay modificación de condiciones sustanciales.






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